數位學習
円星科技提供每位新人專屬的線上「新人手冊」，這套系統串連Ｅ-Learning學習平台，新人可以自主學習通識課程如產品／品質／環安／人資／文件等課程，也依循主管安排之專業課程進行訓練，透過系統主管可以了解新人學習狀況而後進行學習成效檢視。
新人技能樹
公司規劃完整的新人技能樹，利用數位學習與實體學習二種學習模式，幫助新人快速熟悉並且融入組織文化；在工作專業上充份認識職務上所需的資源與系統，一起攜手為組織貢獻一份心力。
創新研發學習
依據不同的研發專業，我們建置研發訓練地圖、安排內外部技術分享講座，累積技術能量，使我們的同仁與全球接軌，技術新知與全球同步。
管理領導學程
公司非常重視主管的持續進修與學習，安排多面向的管理課程，包括：主管讀書會、線上學習平台、主管職能課程、財報閱讀與分析、高階主管專題講座等，逐步累積主管管理領導思維。
專業精進課程
為培養各職能的關鍵能力，依年度公司重點發展策略規劃專業課程，包括專案管理、品質課程、招募技巧、專利等多項課程，積極加強各專業人員的關鍵能力養成。
年度精品講座
每年精心安排1~2場精品講座，多元主題含括跨產業傑出人物分享、人文素養、藝文精神、心靈雞湯、精品文化…等面向，透過不同領域的專家，學者的分享，學習箇中的精品文化精髓。
多元學習體驗
依據年度員工訓練需求調查，依據同仁期待展開有別於專業上的學習，如：學習投資理財講座、吻合公司精品文化的品酒課程、致力推動英文學習社群、健康促進樂活講座、工作與生活平衡親職課程，透過多方面的學習與探索能夠激發同仁潛能，開拓更廣的學習體驗。
新人完整的技能樹體系
新人是円星科技極為重視人才的一環，為全面協助新人盡快適應職場及融入公司，透過技能樹體系展現完整紮實的新人訓練，由主管指派部門同仁擔任專屬指導者，在工作及生活上給予即時的幫助；主管及人力資源單位亦會針對新人進行訪談，了解新人的適應狀況並給予回饋及協助，縮短學習曲線，提高新人留任率。
實體學習
每位新人在三個月期間皆有安排專屬指導者，透過導師制度的執行，在新人OJT訓練過程中進行幫助新人快速適應組織文化與工作流程。
此外，円星人的第一堂課由總經理親自授課傳達公司的精品文化，讓新人了解公司的核心價值與公司未來發展，也深刻感受到公司對於新人的關懷與重視。